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罗夏墨迹测验

罗夏墨迹测验

罗夏墨迹测验是由瑞士精神科医生、精神病学家罗夏(Hermann Rorschach)创立,国外有时称罗夏墨迹(Inkblot)测验,或罗夏技术,或简称罗夏,国内也有多种译名,如罗夏测验、罗夏测试和罗沙克测验等。罗夏测验因利用墨渍图版而又被称为墨渍图测验,现在已经被世界各国广泛使用。 罗夏墨迹测验是最著名的投射法人格测验。

目录

基本介绍编辑本段

中文名罗夏墨迹测验
提出者罗夏(Hermann Rorschach)
应用学科心理学[1]
内容罗夏墨迹测验因利用墨渍图版而又被称为墨渍图测验,是非常著名的人格测验,也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得非常广泛
外文名Rorschach inkblot test
主要构成由10张经过精心制作的墨迹图构成
应用范围人格心理学

基本简介编辑本段

罗夏墨迹测验因利用墨渍图版而又被称为墨渍图测验,是非常著名的人格测验,也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得非常广泛。通过向被试者呈现标准化的由墨渍偶然形成的模样刺激图版,让被试自由地看并说出由此所联想到的东西,然后将这些反应用符号进行分类记录,加以分析,进而对被试人格的各种特征进行诊断。

历史沿革编辑本段

罗夏测验的进行可分四个阶段:

(1)自由反应阶段。即自由联想阶段,在这一阶段,主试向被试提供墨渍图,一般的指导语是“你看到或想到什么,就说什么”。应避免一切诱导性的提问,只是记录被试的自发反应。主试不仅要尽量原原本本地记录被试的所有言语反应,而且也要对他的动作和表情给以细心的注意和记录。此外,要测定和记录呈现图版之后到作出第一个反应的时间,以及对这一张图版反应结束的时间。

(2)提问阶段。这是确认被试自由反应阶段所隐藏的想法的阶段,主试以自由联想阶段的记录材料为基础,通过提问,以清楚地了解被试的反应利用了墨渍图的哪些部分,以及得出回答的决定因子是什么。

(3)类比阶段。这是针对提问阶段尚未充分明白的总是而采取的补充措施。主要是询问被试对某个墨渍图反应所使用的决定因子,是否也用于对其他墨渍图的反应,从而确定被试的反应由是否有某个决定因子的存在。

(4)极限测验阶段。当主试对被试是否使用了某些部分和决定因子还存在疑虑时,加以确认。在测验过程中,主试以记号对各种反应进行分类,并计算各种反应的次数,以便在绝对数、百分率、比率等方面进行比较。

测验内容编辑本段

罗夏测验是由10张经过精心制作的墨迹图构成的。这些测验图片以一定顺序排列,其中5张为黑白图片(1.4.5.6.7),墨迹深浅不一,2张(2.3)主要是黑白图片,加了红色斑点,3张(8.9.10)为彩色图片。这10张图片都是对称图形,且毫无意义。

以下从左至右依次为罗夏测验的全套图片10张。

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测验方法编辑本段

这些图片在被试者面前出现的次序是有规定的。

提问

主试者的说明很简单,例如:“这看上去像什么?”,“这可能是什么?”,“这使你想到什么?”。

主试者要记录:

(1)反应的语句;

(2)每张图片出现到开始第一个反应所需的时间;

(3)各反应之间较长的停顿时间;

(4)对每张图片反应总共所需的时间;

(5)被试者的附带动作和其它重要行为等。

目的都是为了诱导出被试者的生活经验、情感、个性倾向等心声。被试者在不知不觉中便会暴露自己的真实心理,因为他在讲述图片上的故事时,已经把自己的心态投射入情境之中了。

回答内容

1、人体:完整的人体、人体的一部分,虚构或神话中完整的人体、 虚构的或神话中人体的一部分。

2、动物。完整的动物、动物的一部分、虚构或神话中完整的动物、 虚构或神话中动物的一部分。

3、抽象回答。如害怕、发怒。

4、回答为字母或阿拉伯数字。

5、人或动物的解剖。如颅骨、骨盆。

6、人类学回答。如图腾、古代武士。

7、艺术的回答。如绘画、舞蹈。

8、植物回答。

9、衣着。

10、天上的云、雾、霜等。

11、爆炸。

12、日常食物。

13、日常家具。

14、风景。

15、自然现象。

16、性器官或性活动。

17、有关职业等。

结果分析

系统的分析解释是很复杂的。简单地说,有这些内容:作完这个试验一般需要20—30分钟,被试者反应过快,可能是躁狂症;反应过慢,则可能是抑郁症;若慢得很多,此人容易生病(隐匿性抑郁);非常慢则要防他自杀了。运动反应多,有创造力,情感稳定,内向。彩色反应多,感情丰富多变,灵巧机敏。回答总数方面,正常人对10张图片作出17—27个回答,回答总数多但质量差为躁狂症,总数多质量也高,多为内向者,回答总数少质量却高,多为抑郁症者,总数少,质量又差多提示有脑器质疾病如脑瘤,或属智力痴呆者。动物回答少的几乎肯定是专门艺术家,而动物反应过多(70~100%)是非常刻板的学究, 动物反应在20~35%,表示被试人心情好,占50~75%则可断定为心境压抑。

回答内容、回答部位、决定因素的不同,反映了被试人不同的精神心理状态,并可对疾病的预后作出展望。因其科学性强,计算严密而复杂,此不详述。

几个典型例子:有一被试者屡次将图片看成死动物或解剖,如死熊、死蝙蝠、狗皮、人血、颅骨等,不久这个人自杀了。另一个人患了焦虚症,但找不到病因,难以治疗,作了罗夏测验,他竟多次看到了性器官,或有性意味,如大腿、胸脯,原来是性的方面有了问题,找到病因,就容易治疗了。

但有国外心理学专家认为罗夏测验是无效的,它几乎与掷骰子的几率相同。

决定因素编辑本段

1、根据图形的形状作出回答。类似的,质量也分为四级。

2、受试者认为图形中有运动特征而作出的回答(如巡逻的士兵、飞翔的鹰、 抛出的盘子等等)。

3、彩色回答。受试者主要根据颜色的特征而作出回答, 如断定红色部分为蝴蝶。其实常人看来除了颜色象以外,形状并不象蝴蝶,分四种情况:纯彩色回答而不包括形状和运动;以彩色为主继而想到形状和运动;以形状为主继而想到彩色;只回答颜色的名称如白色、黄色等。

4、非彩色回答。

主要涉及到灰、黑、白的特点而不涉及到形状、其它艳丽色彩、运动等其它因素。

5、明暗回答。

包括质地,如回答为软绵绵的地毯。可涉及到形状、色彩、运动等;深景,如大海中的一个小岛;弥散,回答基于不定型的特点,如散乱的树影、浓烟。

6、形状、空间。主要基于形状大小、空间关系而不涉及质地和明暗。

7、成对回答。

8、反射回答。如将一半看为岸上的船,另一半看为船在水中的倒影。

9、以上的混合回答。

10、公共回答。根据已统计的若干人的回答常模,接近这一常模为公共回答。

记号划分编辑本段

罗夏测验记号划分五个阶段:

领域的记号

这是根据回答中所使用的墨渍图像领域作出的反应分类,其领域包括对墨渍图的全体反应(简写为W),普通大部分反应(D),普通小部分反应(d),异常部分反应(Dd)和空白部分反应(S)。如被试对空白部分作为图案进行反应,而将墨渍部分作为背景,则将该反应记号S。

决定因子记号

这是对被试根据墨渍图像本身的(或所想像的)性质中的什么因子来决定回答的反应分类。反应决定因子包括形态(F),运动(M),浓淡(C.K.R)和色彩(C’. C).对于一个主要领域的反应一般有一个主要决定因子,如仅以墨渍的形态特性作为决定因子的反应,形态就是主主决定因子,记号为F。但有时一个反应会有两种或两种以上的决定因子,如“美丽的糊蝶”,其主要决定因子是形态(根据情况,也可能有浓淡和运动),色彩则是附加决定因子,记号为FC。

内容的记号

这是对回答的内容种类作出的反应的分类。反应内容包括人(H),人的部分(Hd),性(Sex),动物(A),植物(P1),建筑物(Arch),艺术(Art),抽象(Abst)等24类,如反应为“像蝴蝶”,则内容记号为A。

平凡性独创性

将最频繁出现的反应分类为平凡反应(P)。根据主试的临床经验,在100个记录中只出现一次的反应分类为独创反应(O)。

形态水准评定

指能否正确地、明细地并高度组织化地抓住墨渍形态的特征,按概念与形态的想似程度,用一定的尺度来评定的反应。罗夏的形态水准评价法相当复杂,它要求主试把握正确度、明细化、组织化三个维度,其评分从—2.0到+ 5.0以0.5为单位进行增减。为了便于操作,片口安史提出了简单的修正法,其评价对象主要是针对广义的形态决定因子的反应,分为四个等级:

(1)F+(优秀水准),标准是其内容与墨渍图像的一致性、明细化和组织化方面都优于一般反应。

(2)Fo(良好水准),只要反应内容与墨渍图像大体相符,没有不适当的明细化和毫无道理的组织化就可评为Fo。

(3)Fu(不良水准),当其内容与墨渍图像的一致性、正确度下降时,则被评价为Fu反应。

(4)F-(病态水准),其标准是反应内容与墨渍图像之间缺乏正确度和一致性。罗夏测验除10张墨渍图外,还包括标准化的罗夏诊断表、记号记录表、记号总计表、数量关系记要表和分析与评价表。通过大量的临床研究,罗夏测验的研究者们提出了一系列对结果进行分析与解释的学说。罗夏测验的解释主要包括量的分析、序列分析和内容分析。

投射法介绍编辑本段

所谓投射法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种个性测试方法。

测试中的媒介,可以是一些没有规则的线条;也可以是一些有意义的图片;也可以是一些有头没尾的句子;也可是一个故事的开头,让被试者来编故事的结尾。

因为这一画面是模糊的,所以一个人的说明只能是来自于他的想象。通过不同的回答和反应,可以知道对方的人格与人生态度。

投射法的最大优点在于主试者的意图目的藏而不露,这样创造了一个比较客观的外界条件,使测试的结果比较真实、比较客观、对心理活动了解得比较深入,缺点是分析比较困难,需要有经过专门培训的主试。因此,在员工招聘中运用投射测验一般比较少,只有在招聘高层次的管理人员中才考虑运用。

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参考资料

[1].  投射测验的研究与应用现状   http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=26175893&amp

同义词

暂无同义词