天价薪酬

“天价薪酬”概念源于在2007年美国金融危机中备受诟病的华尔街高管巨额年终奖金，之后更被新当选的奥巴马总统呵斥为“高薪可耻”。届时华尔街的五大投行已面临巨额亏损，股票下跌，市值缩水，除高盛之外4家投行均已有亏损，可这几家公司的年终奖金却依然创下最高纪录，首席执行长的薪酬更是动辄上亿的天价。

同年，在已经披露的银行年报中，深发展董事长纽曼以2285万的年薪，创下国内银行高管薪酬纪录。天价薪酬已引起了决策高层的关注。

中国上市公司高管薪酬一直备受争议。据金融行业上市公司公布的年报显示，2007年中国平安高管年薪以马明哲6000万居首位，2009年中国平安常务副总经理梁家驹以2859.21万元的薪酬位列上市公司高管薪酬之最，成为名副其实的“打工皇帝”，深发展董事长法兰克·纽曼去年薪酬为1741万元，位列第二。在国有金融上市企业中，工行、中行、建行、交行四大银行高管薪酬似乎被腰斩；而保险行业中，中国人寿、中国太保高管薪酬也远不及中国平安。

2012年3月12日晚，地产龙头万科公布了2011年年报，公司董事局主席王石的年薪也再创A股房企高管的新高，其从公司领取的税后报酬总额为857万元，算上缴纳的647万元个人所得税，合计金额达1504万元，超过另一房企大佬华远地产任大炮一倍有余，总裁郁亮的1305万元税前年薪则紧随其后，此外还有10位高管的年薪在500万元以上。而在高管整体年薪上，身为行业老大的万科也以11137万元的薪酬稳居A股房企之首。

可以说，美国公众质疑政府的拯救计划，很大程度就因为这些公司高管只顾拿高薪却不承担风险。美国的金融危机，对中国无疑是一个警示。目前，中国金融业都在搞“与国际接轨”，但接轨不是放任公司高管薪酬天文数般地增长。对高管薪酬进行必要的限制，维护弱势股东和公众利益，有效防止公司高管的薪酬与所承担的风险不对称，是中国管理层应该特别重视的问题。

国有银行高管薪酬遭“腰斩”？

银行高管领高薪已成“固定标签”，从日前国有银行披露的年报数据来看，去年上市国有银行高管高薪依旧，但似乎被砍了一半。不过，这反而引起市场对银行高管高薪的再次广泛关注。

资本充足率不达标薪酬仍上涨！

与国有银行不同，股份制银行高管薪酬则呈现另一番风景，总体来说，稳中有升。其中，深发展董事长法兰克·纽曼去年薪酬为1741万元，成为银行业中的“打工皇帝”，而2008年其薪酬为1598万元。此外，该行行长肖遂宁年薪也达到486万元，上涨了68万元。

高管领高薪公司分红“一毛不拔”！

在高管薪酬上涨被质疑的同时，深发展在分红上的“一毛不拔”也广受诟病。据年报显示，深发展是目前上市银行中高管薪酬水平最高的银行，去年24位高管薪酬达4898万，较2008年大幅增长12%，其中纽曼薪酬更是高达1741万元。年报显示，深发展去年实现净利润50.3亿元，增幅高达719%，在银行年报中利润增幅最大，但却一分钱未分红，也是唯一未向股东分红的上市银行。

天价薪酬从何而来无从得知？

因高薪风波引来广泛争议的平安董事长马明哲在2008年放弃所有薪酬后，去年税前收入为480万元，与2007年“6600万元”的天价年薪相比，缩水近九成。年报显示，去年平安37位高管总计领取薪酬高达9059.29万，人均244.85万元。从年报来看，马明哲薪酬减少主要原因在于没有领取奖金等其他形式的现金收入，从其收入来看，只有基本底薪位列其中，奖金、福利等其他形式收入为零。

2009年，财政部祭出一份限薪令，规定国有金融企业负责人总薪酬最高不得超过280万元人民币，2010年初，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，对商业银行高管薪酬作了进一步规范指引。随着一道道“限薪令”的出台，人们期待国有银行高管薪酬如期下调。然而，上市银行年报中的表述又留给人们无限遐想。包括中行等多家银行的年报称，“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、监事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露” 而中行行长李礼辉在接受记者采访时也表示，不认为薪酬水平会降那么多，也许会小幅降低或基本持平。

从目前来看，限薪令实施后，银行高管薪酬似乎没产生多大变化，例如深发展在资本充足率未达标的情况下，高管薪酬上涨依旧。薪酬制度制定的主体依然是金融机构，《指引》对于不按规定执行的情况，如何处罚等并无具体规定，这使得《指引》也仅仅只是一个操作指引，并不具强制性，如何保证限薪令不折不扣执行，是监管部门应考虑的问题。

这些强势公司高管薪酬管理实际上处于一种失控状态。集中表现在，自己给自己定薪酬，想定多少就定多少，想增加多少就增加多少，名为董事会研究通过，实际上是一个人或者少数几个利益相关者决定。在年薪确定上根本没有“谱”。

这种天价年薪的危害性相当强。造成行业攀比，业内心理失衡。我们注意到，之所以引起高层关注这个话题，“有知情人士透露，当时有人反映监管部门与被监管对象的收入差距过大，监管队伍面临人才流失的危险。随后大家将话题转向了银行高管的高薪问题”这种天价高薪也必将成为其他金融企业今后效仿的对象。很可能出现新一轮薪酬增长的竞赛活动。

“天价薪酬”失控现象的实质是国家控股的所有者地位缺位，说到底是国家所有者缺位的问题，国有股必须明晰出资人管理部门和代表。国家直接干预当然不妥，但是，通过继续提高高收入者所得税税率，遏制过高收入是完全必要的。现在到了全面对金融上市公司改革进行反思的时候了，通过反思继续完善内部治理结构，特别是内部约束和外部监管机制。

银行为实体经济服务，实体经济疲软，各方努力转型，而银行凭借资金紧张大获利市，颇为发“企业灾难财”的味道。因此，与此前声称利润高不同，两会期间各大银行高管开始集体哭穷。有羞耻心是好事，但不顾证据胡说八道则有失诚信。

毫无疑问，银行2011年利润极高，否认这一点说明高管有意“选择性失明”，失去了继续讨论的空间。银监会统计显示，至2011年末，中国银行业总资产达113万亿元，同比增长18.9%;净利润10412亿元，同比增长36.3%。这一利润增速远远高于去年1—11月24.4%的全国规模以上工业企业利润同比增长，也高于去年24.8%的全国财政收入同比增长。

李稻葵先生将银行比作“只吃不拉”的恐龙，大而无当，亟需减肥。把各界人士的发言结合在一起，银行厚利是真，高薪是真，总资产回报率低是真，竞争能力有待考验是真。

3月25日晚间，中国建设银行发布年报显示，2011年建行全年实现净利润1694.39亿元，归属于该行股东的净利润为1692.58亿元，分别较上年增长25.48%、25.52%。针对“净利润1694亿元、日赚4.6亿元”的成绩，建行副行长庞秀生表示，建行去年每天利润4.6亿元反映的是企业规模大小，和利润薄厚无关。2011年规模以上工业企业的利润增长率是25.4%，建设银行2011年利润增速是25.52%，因此建设银行的利润增速和实体经济的发展速度是一致的，不存在暴利问题。职工收入方面，2011年末建行有职工32.9万，人均年薪10.91万元，比上年增约一万。年报高管薪酬情况显示，建行行长张建国税前薪酬合计100.1万元。

对于国有金融机构高管被指坐享高利润，建行行长张建国表示，其个人收入及建行高管人员收入连续四年下降，并称自己自愿减薪，且不影响工作积极性。