报喜鸟服饰股份有限公司

       浙江报喜鸟服饰股份有限公司成立于2001年，注册资本2.496亿元，主要从事报喜鸟品牌西服和衬衫等男士系列服饰产品的设计、生产和销售。公司坚持走国内高档精品男装的发展路线，在国内率先引进专卖连锁特许加盟的销售模式，目前已拥有形象统一、价格统一、服务统一、管理统一的专卖店700多家，建立了我国运作最为规范、网络最为健全的男装专卖零售体系之一，是浙江省"五个一批"重点骨干企业。 

    公司坚持品牌经营的发展战略，以弘扬民族服饰品牌为己任，努力创造品牌的价值，提出“质量是品牌的基础、营销是品牌的活力、设计是品牌的灵魂”的品牌理念，设立功能齐全的研发设计中心，组建阵容强大的营销队伍，不断提高报喜鸟品牌的知名度和美誉度，提升品牌形象，打造具有民族特色的国际品牌。  

    公司注册商标“报喜鸟”获多个国家的国际注册，被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”，报喜鸟产品被国家质量监督检验检疫总局评为“中国名牌”，荣获首届中国服装年度大奖之品质大奖。与此同时公司还致力于不断提高设备的技术装备水平，目前已经拥有美国ggt公司的服装cad（计算机辅助设计系统）、日本直本面料预缩机、意大利罗通迪全自动整烫流水线、德国康尼基塞粘合机和德国杜克普、日本重机缝制流水线等国际一流生产设备，综合装备水平位居全国服装行业前三名。  

    公司将以产业规模化、经营国际化、管理现代化、队伍职业化、股份社会化为发展目标，努力把浙江报喜鸟服饰股份有限公司打造成为一家国内一流、国际知名的卓越服饰企业。

人才理念

寻找合适的人：量才为用，量职聘才；

    最好的人不一定是企业最需要的人，只有适合企业的人才能为企业创造最高的价值。报喜鸟人力资源部一直以为企业寻找合适的人才为目标，在人员聘用上杜绝好大喜功和人员浪费，坚持找人的精准，为适当的岗位寻找适当的人才。力争让每一个进入公司的员工都能在自己的岗位上发挥自己的专长，让每一个岗位都有一个完全能胜任的人。这种招聘策略，一方面拓宽了待选人才的选择面，另一方面也增强了员工在所任岗位上的稳定性。为了让企业招聘到更合适的人，在招聘之前人力资源部会 事先做好规划，明确岗位职责与任职要求，从而使参加面试的各级人员在面试过程中都能了解公司的真正需求，更好的实现所招聘人员与职位的匹配。

人才标准

宁缺毋滥，层层把关；

    报喜鸟在招聘非常注重面试的每一个环节的控制。每一个进入公司的员工，至少要经历在三轮面试。在整个招聘过程中，将会有人力资源部招聘负责人、直线业务主管或相关业务同事进行面试、复试，最后由人力资源部门汇总作出聘用决策。

招聘渠道

多渠道找人：五剑合璧，内外兼修。

    专场招聘、网络招聘、校园招聘、内部推荐以及猎聘是报喜鸟招聘人才的五把利剑。对于各类专业人才，专场招聘有较高的命中率。吸纳全国各地的优秀人才，网络是一个很好的全国性招聘平台。报喜鸟与温州本地的人才招聘网站和全国性的招聘网站均有良好的合作关系，包括中国服装人才网（CFW）等国内知名的行业招聘网站达成人才合作事宜，利用网络招聘引进高端、关键人才，促进公司和人才的共同发展

2016年08月25日，浙江报喜鸟(4.810, -0.09, -1.84%)服饰股份有限公司发布半年度报告。公告显示，公司半年度营业收入92515.40万元，同比减少7.9%，归属于上市公司股东的净利润-9744.07万元，同比减少229.58%。